Miser sur l'humain pour tirer profit de l'incertitude

 

UNE APPROCHE DIFFÉRENTE POUR L’EFFICACITÉ

 

Alors que les mutations économiques gagnent en vitesse, que les bascules technologiques modifient tous les secteurs, l'anticipation qu'elle soit technologique, stratégique ou humaine est décisive.

 

Les facteurs clés de succès en sont indéniablement la flexibilité et l'innovation associés à l'anticipation et la vision, le tout adapté aux services avec des modes de fonctionnement et des processus performants. D'accord, mais sans les femmes et les hommes qui conviennent aux bons postes pour matérialiser la vision et sans une implication sans faille pour permettre la croissance et l'expansion , rien ne peut se faire et rien ne se passera comme prévu.

 

Ces femmes et ces hommes qui "conviennent" sont recherchés par toutes les entreprises qui veulent matérialiser une vision  car ils peuvent selon leurs niveaux de responsabilités et leurs implications, vous faire réussir ou échouer dans vos ambitions.

 

L'EXTERNALISATION DU RECRUTEMENT

 

Pour l'entreprise , la puissance d'une externalisation par un recrutement modulable contrairement aux idées reçues est plus avantageuse en termes de coûts / délais / qualité pour bénéficier de plus de performance , de souplesse et de flexibilité, de conseils , de professionnels experts impliqués pour de meilleurs résultats et surtout de bénéficier de cette capacité à aller chercher pour vous vos champions en toute confidentialité. Vous savez...ceux que vous espéreriez voir travailler chez vous et qui sont aujourd'hui  chez vos concurrents.

 

Recruter et intégrer des champions, c'est chronophage , et du temps vous en avez peu pour mener à bien vos projets et comme dans le sport , ce ne sont pas les annonces qui vont vous permettre de constituer votre équipe gagnante quand vous voulez jouer à haut niveau.

 


LES MODES DE RECRUTEMENT


Hiring Recruitment Process   Outsourcing - HRPO


Le recrutement en nombre de commerciaux indépendants en flux

 

Chasse de  têtes                                 Cadre sup et cadre moyen


Le recrutement ciblé de cadres et profils pénuriques.

 

 

 

Chasse de têtes                        profils IT


Recrutement d'un TOP "profil informatique" ou d'une équipe projet d'ingénierie logicielle