Miser sur l'humain pour tirer profit de l'incertitude

 

UNE APPROCHE DIFFÉRENTE POUR L’EFFICACITÉ

 

Alors que les mutations économiques gagnent en vitesse, que les bascules technologiques modifient tous les secteurs, l'anticipation qu'elle soit technologique, stratégique ou humaine est décisive.

 

Les facteurs clés de succès en sont indéniablement la flexibilité et l'innovation associés à l'anticipation et la vision, le tout adapté aux services avec des modes de fonctionnement et des processus performants. D'accord, mais sans les femmes et les hommes qui conviennent aux bons postes pour matérialiser la vision et sans leurs implications pour permettre la croissance et l'expansion , rien ne peut se faire et rien ne se passera comme prévu.

 

Or, ces femmes et ces hommes qui "conviennent" sont recherchés par toutes les entreprises qui veulent matérialiser leurs visions ! et ils peuvent donc ,  selon leurs niveaux de responsabilités et leurs implications, vous faire réussir ou échouer dans vos ambitions. De plus , vous devez prendre le temps nécessaire pour les qualifier..au risque de perdre du temps et de l'argent.

 

L'EXTERNALISATION DU RECRUTEMENT

 

Pour l'entreprise , la puissance d'une externalisation par un recrutement modulable contrairement aux idées reçues est plus avantageuse en termes de coûts / délais / qualité pour bénéficier de plus de performance , de souplesse et de flexibilité, de conseils , de professionnels experts impliqués pour de meilleurs résultats et surtout de cette capacité à aller chercher pour vous vos champions en toute confidentialité. Vous savez ceux que vous espéreriez voir travailler chez vous et qui sont ... chez vos concurrents.. sans perdre le bénéfice de poursuivre le développement .

 

Recruter et intégrer des champions en interne, cela prendra du temps, et du temps vous n'en avez pas , c'est pourquoi j'ai développé un service spécial d'Outstaffing ( uniquement pour les développeurs logiciels ) .

 

Ainsi , vous aurez la possibilité de travailler avec des spécialistes IT  extrêmement compétents pour votre entreprise afin de développer vos programmes tout en continuant à chasser par mon intermédiaire (ou pas), celui ou celle que vous désireriez embaucher et avoir dans vos équipes.

 

Vous aurez même comme vous l'avez compris , la possibilité d'embaucher celui ou celle qui assurait la transition si tel est finalement votre souhait.

 

Alors, qu'est ce qui vous attendez..

 


MES MODES DE RECRUTEMENT


Hiring Recruitment Process   Outsourcing - HRPO


Le recrutement en nombre de salariés et d'indépendants ( commerciaux )

 

La flexibilité du mode projet afin de réunir et de profiter de l'efficacité d'action commune de multiples sourceurs/chasseurs professionnels spécialistes pour recruter vos commerciaux indépendants.

Sur ce type de mission , je m'entoure de toute l'aide nécessaire.

Approche directe -               Sourcing / Chasse de têtes


Le recrutement ciblé de cadre et profils pénuriques.

 

Une approche plus traditionnelle pour un recrutement  délicat et confidentiel sur un  poste stratégique.

 

Transformer l'organisation pour plus d'agilité


Recrutement d'une équipe projet ingénierie logicielle :  Outstaffing

 

Et si votre solution est de collaborer avec des free-lances expérimentés , le mode projet pour mener à bien vos objectifs consistera à constituer votre équipe projet délocalisée.