CHARTE DE DÉONTOLOGIE

 

 

Le consultant  recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.

 

1 - Sa démarche est soumise à obligation de moyens  ; il s'agit de mettre en œuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement selon le caractère de la recherche pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance, et de transparence réciproques entre l'entreprise et lui-même.
 
2 -il intervient sur la base d’une proposition écrite qui reformule le besoin de l'entreprise, qui définie le contenu et les modalités de sa mission, nécessairement confiée de façon exclusive d'autant plus si la mobilisation est importante en terme de ressources , d'hommes et de coûts , et il précise la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.


3 - il n’accepte que des missions qu'il estime, en conscience, correspondre à sa formation , à ses capacités et si le projet est trop important pour lui en terme de quantité , il suggèrera de superviser en maîtrise d’œuvre les équipes de recruteurs en collectif pour une action commune et efficace.

4 - Il se soumet à un engagement de confidentialité envers ses clients, de vérité et de transparence et s’interdit d’utiliser les informations qu'il reçoit de ses clients et ses partenaires à d’autres fins que la réussite de sa mission.


5 - il s'engage à établir des relations d'un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu'avec l'entreprise.


6 - Chaque approche de candidats correspond à une mission réelle. Il s'interdit de transmettre à un tiers, le CV d'une personne, si celle-ci n'est pas spécifiquement candidate.


7 - Il tient informé ses interlocuteurs:  entreprises, partenaires et candidats, de l’évolution de la mission sous couvert de la plus grande confidentialité.

8 - Il met en œuvre des méthodes validées qu'il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d'efficacité et d'objectivité. Il  privilégie la chasse et  les techniques d'entretiens , outils indissociables de l'évaluation. Si il s'associe parfois à d'autres consultants indépendants pour assurer une mission ,  il s'assure que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte et de leurs sérieux.
 
9 - Il s'oblige à n'évaluer les candidats qu'au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Il informe les candidats de la nature des techniques qu'il utilise. Ses appréciations sont faites en référence à un besoin donné ; elles se limitent à la pertinence des candidatures.
 
10 - Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap.
 
11 - Il communique à l'entreprise, une restitution orale ou écrite de l'évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation.
 
12 -Il  ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
 
13 - Il aide le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.
 
14 - Il apporte à l'entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d'essai, le suivi nécessaire et les conseils appropriés pour assurer son intégration.
 
15 - Il observe les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères .

16 - Il a  le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de sa compétence professionnelle et participe à toutes les formations qu'il juge indispensable et s'informe de tout ce qui pourraient lui permettre d'améliorer son savoir et ses méthodes.