A PROPOS

 

 

"Si nous innovons nous gagnons , si nous imitons nous perdons."

William Lever , Fondateur d'Unilever

 

 

Un chasseur de têtes , c'est l'approche directe. Quand vous vous adressez à un chasseur, vous achetez sa capacité à identifier, approcher, tester et convaincre un champion de rejoindre votre équipe.

Sa mission est totalement proactive car son savoir faire consiste à sélectionner un panel restreint de candidats experts qui répondent à vos attentes pour solutionner votre besoin sur un poste qui se libère ou que l'on crée, c'est son assistance pour sélectionner , convaincre et sa capacité de négociateur pour embaucher les "meilleurs" que vous recherchez. 

 

Mêmes, si les pratiques comme les organisations se veulent toujours plus innovantes et flexibles , plus "dans le coup" , si les propositions et les solutions sont multiples avec de nouvelles plate-formes , de nouvelles start-up , de nouveaux métiers, de nouvelles formes d'emplois , de nouveaux outils , toujours plus d'informations avec une apparente facilité dans tous les domaines ...le savoir faire et l'excellence de l'approche reste une compétence difficilement reproductible .

 

Bien sur , au fond les besoins restent limités en nombre, mais c'est plutôt la manière et le nombre de fournisseurs pour les satisfaire qui semblent croître de façon exponentielle avec une nécessité de rapidité toujours supérieure.

 

"Le futur du travail est un sujet qui passionne et qui préoccupe ..le futur du travail est déjà parmi nous , de façon embryonnaire , dispersé , masqué et de nouvelles façons de travailler et d'entreprendre sont déjà actives sur le marché de l'emploi , fruits d'une longue évolution économique, technologique et sociale , mais aussi des attentes nouvelles des individus." Denis Pennel.

 

Le pacte implicite qui échangerait subordination contre un emploi permanent est devenu léonin.

Certains misent tout sur la technologie , d'autres plus avisés sur des hommes et des femmes expérimentés qui utilisent aussi de la technologie..

Mettre en place de nouvelles façons de collaborer , de travailler , de recruter et d'innover a été notre obsession comme de le faire dans une démarche collaborative et flexible en tenant compte des avancées sociétales et des formes d'emploi à mi-chemin entre salariat et travail indépendant.

 

 

Christian GUIBERT

Innovative Headhunter