A PROPOS

 

 

"Si nous innovons nous gagnons , si nous imitons nous perdons."

William Lever , Fondateur d'Unilever

 

 

Le chasseur de têtes , c'est l'approche directe. Quand, un client s'adresse à un chasseur, il achète parfois très cher,  sa capacité à identifier, approcher, sélectionner , tester et convaincre un "champion" de rejoindre son équipe .

 

Aujourd'hui , si les outils d'identification IA sont de plus en plus présent et à disposition pour une identification rapide et sélective des meilleurs profils, mais c'est l'expérience métier , le sens de la diplomatie et la capacité à mener les négociations pour permettre l'embauche des "meilleurs" qui reste la clé . 

 

Il est vrai que les pratiques comme les organisations se veulent toujours plus innovantes et flexibles ,  que les propositions et les solutions pour recruter sont multiples avec de nouvelles plate-formes , de nouvelles start-up , de nouveaux métiers, de nouvelles formes d'emplois , de nouveaux outils "IA", et toujours plus d'informations pour une apparente facilité .

 

Mais, si les outils aident  à la réalisation d'un objectif  , ils ne font pas la qualité du chasseur.

 

 

Christian GUIBERT

Innovative Headhunter

"Feel different"