A PROPOS

 

 

"Si nous innovons nous gagnons , si nous imitons nous perdons."

William Lever , Fondateur d'Unilever

 

 

Le chasseur de têtes , c'est l'approche directe. Quand, un client s'adresse à un chasseur, il achète parfois très cher,  sa capacité à identifier, approcher, sélectionner , tester et convaincre un "champion" de rejoindre son équipe .

 

Si les outils d'identification IA sont de plus en plus présent, c'est son expérience métier , son sens de la diplomatie et sa capacité à mener les négociations pour permettre l'embauche des "meilleurs" qui reste précieuse . 

 

Il est vrai que les pratiques comme les organisations se veulent toujours plus innovantes et flexibles ,  que les propositions et les solutions pour recruter sont multiples avec de nouvelles plate-formes , de nouvelles start-up , de nouveaux métiers, de nouvelles formes d'emplois , de nouveaux outils "IA", et toujours plus d'informations pour une apparente facilité .

 

Mais, si la qualité d'un outil aide à la réalisation d'un objectif  , elle ne fait pas la qualité du chasseur.

 

Et si, au fond,  les besoins restent limités en nombre, c'est plutôt la manière et le nombre de fournisseurs pour les satisfaire qui semblent croître de façon exponentielle avec la nécessité de toujours plus de rapidité.

 

C'est pourquoi , mon axe d'action se situe dans la création de conditions contextuelles favorables par la recherche et la mise en place de nouvelles façons de collaborer , de travailler , de recruter  , de déplacer le champs concurrentiel , tout en préservant la qualité et le savoir faire.

 

je m'inscris dans une démarche collaborative comme organisationnelle flexible et non hiérarchique en tenant compte des avancées sociétales et des nouvelles formes d'emploi .

 

Mon obsession :  rester un artisan consciencieux ,  attentif , continuer à me former et former mes partenaires pour travailler  dans la qualité,  afin de pouvoir satisfaire aux objectifs et aux cahiers des charges de mes clients , de transmettre mon savoir faire tout en gardant mes méthodes  , et partager autour d'un système sans hiérarchie.

 

 

Christian GUIBERT

Innovative Headhunter

"Feel different"