A PROPOS

 

 

"Si nous innovons nous gagnons , si nous imitons nous perdons."

William Lever , Fondateur d'Unilever

 

 

 

Dans des conditions d'hyper compétitivité , recruter le savoir faire et le relationnel d'un cadre dirigeant à un niveau hiérarchique élevé , ou un spécialiste technique de haut niveau est stratégique et capital pour une entreprise qui sait qu'elle ne peut pas se permettre de perdre du temps , de se tromper , de révéler ses intentions a la concurrence , de chasser en direct chez ses concurrents etc..c'est un investissement utile et surtout indispensable.

 

Le relationnel , l'expérience , le sens de la diplomatie,  l'art et la capacité à mener les négociations pour permettre l'embauche des "meilleurs" , c'est l'aspect le plus important de ce métier.

 

Les pratiques comme les organisations se veulent toujours plus innovantes et flexibles , les propositions et les solutions pour recruter sont multiples avec :  de nouvelles plate-formes , de nouvelles start-up , de nouveaux métiers, de nouvelles formes d'emplois , de nouveaux outils d'"IA", et toujours plus d'informations pour une apparente facilité , mais tout n'est pas aussi simple ,qu'on veut bien vous le faire croire.

 

Même, si les outils aident à l'identification et à l'acquisition d'un candidat , ils ne remplacent pas la qualité et le savoir faire du chasseur et de ses contacts dans l'approche et la négociation.

 

 

Christian GUIBERT

Innovative Headhunter

"Feel different"