A PROPOS

 

 

Dans des conditions d'hyper compétitivité , avec la multiplicité des acteurs et l'accessibilité à des bases de données de millions de candidats , les entreprises et leurs conseils se veulent toujours plus innovantes et flexibles , les propositions, les organisations et les solutions de soutient pour recruter sont multiples :  de nouvelles plate-formes en crowdsourcing de talents , de nouvelles start-up , de nouveaux outils , de nouvelles formes de marketing on line, de multiples assistances a base d'intelligence artificielle et d’algorithmes qui deviennent toujours plus présentes dans nos vies  pour une apparente facilité et une flagrante évolution , c'est le sens de l'histoire..

 

Si, Il est impossible d'ignorer ces nouvelles façons de recruter pour les entreprises , on peut également se poser la question suivante : "si tout le monde a accès aux mêmes outils , aux mêmes supports d'assistances , aux mêmes "trucs", à la même façon de faire du marketing online  ...bref, si tout le monde fait pareil , comment apporter un plus ? au candidat comme à l'entreprise partenaire ?

 

    • "Si nous innovons nous gagnons , si nous imitons nous perdons."

      William Lever , Fondateur d'Unilever

                                                                                  
    • Nous avons innové , nous n'avons pas imité , nous sommes donc en position de vous faire gagner .                                                                        

    Christian GUIBERT

    Ex Headhunter & Innovative Head of recruitment project IESCAN

     IESCAN "The Amazing Formula" - Your secret weapon in the real estate war of talent