A PROPOS

 
  CGUIBERT est un collectif de chasseurs de têtes indépendants (E.S.C.A.N) spécialisé dans recrutement sur mesure, humain & créatif de vos profils commerciaux

à tous niveaux de responsabilité , d’expérience et surtout ...de quantité

 

Notre obsession, c'est trouver les meilleurs talents commerciaux et les mettre en contact avec les organisations qui leurs conviennent , et pour réaliser cette mission, nous nous entourons de gens passionnés comme nous qui poursuivent ce même  objectif .

 

Nous avons une très haute opinion de ce service comme tous ceux qui interviennent dans le processus de recrutement . Quand , nous identifions l'un de ces passionnés et si il nous rejoint , nous le formons à notre vision du recrutement et du talent acquisition en mode collaboratif car toutes actions humaines , mêmes les plus instinctives ne peuvent être pratiquées a un niveau supérieur qu'avec une formation..continue et une collaboration indéfectible.

 

Recruter la bonne personne au bon poste , c'est déjà plutôt compliqué , d'autant  plus si ce poste est "important" , alors  le flou s'installe encore plus : on peut définir les besoins d'un poste de directeur général dans l'abstrait , mais c'est particulièrement plus difficile dans la pratique , sauf à dire que toutes les qualités sont nécessaires , ce qui conduirait à aucune solution , et il faut se rendre compte que selon les moments de la vie de l'entreprise , ce ne sont pas nécessairement les mêmes qualités qui seront requises , ou du moins pas avec la même intensité.

 

Quand à évaluer un candidat , si il est relativement facile d'apprécier ses connaissances , son intelligence et ses qualités d'expression , ses qualités morales et ses dispositions psychologiques pourtant essentielles ne peuvent pratiquement pas être évaluées , et mêmes des éléments aussi objectifs que l’expérience peuvent être trompeurs , ainsi la réussite dans un précédent poste ne donne aucune indication fiable dans la capacité a réussir dans une autre...

 

C'est pourquoi , nos consultants chasseurs et nos talent acquisition specialist se doivent d’être toujours en quête de perfectionnement pour leur art , ce sont des professionnels qui ne peuvent pas "courir" en amateurs . Aucun logiciel au monde de sélection ou prédictif bourré d'algorithmes ne peut prendre une décision éclairée aussi bien qu'un seul d'entre eux avec son cerveau, alors imaginez quand tous collaborent et quand ils disposent d'outils qui permettent d'aller plus vite , plus loin , pour identifier plus précisément les candidats appropriés. L'intelligence humaine est essentielle pour inventer les passerelles professionnelles entre le monde d'hier et celui de demain , pour explorer d'autres approches et paramétrer convenablement les  outils vont démultiplier les capacités de recherches et conséquence  le gain de temps.

 

C'est donc en formant, nos consultants "sourceurs / recruteurs " que nous assistons efficacement les équipes internes opérationnelles de nos clients pour recruter les meilleurs commerciaux , car les commerciaux, ce sont eux qui font vivre toutes les entreprises .

 

C'est donc en voulant réussir, en s'en donnant les moyens, en orientant tous nos efforts pour devenir éminent dans notre domaine , en imposant des formations récurrentes à nos consultants qui s'auto-forment et collaborent en permanence en fournissant des efforts généralement pénibles et prolongés que nos résultats sont excellent et le seul carburant qui permette de le faire sans baisser les bras et en visant l'excellence , c'est la passion et la volonté de faire extraordinairement bien des "choses" ordinaires .

 

 

Christian GUIBERT

Head of RPO Operations,  Talent Acquisition Manager , Executive Headhunter & Development Director ESCAN

Executive Search Consultants Associates Network

"Find unfindable talent and bring them “home” to an organization that fits"