CGUIBERT

CHASSEURS DE TÊTES

Recrutement & Approche directe

 

LE RECRUTEMENT SUR MESURE 

100 % HUMAIN  & 100% CRÉATIF

"Soyez vous-même , tous les autres sont déjà pris"

Oscar Wilde

 

PARIS

" il n'est de richesses que d'hommes"

 

 

" Les hommes , à certains moments, sont maîtres de leur sort : si notre condition est basse ,

la faute n'en est pas à nos étoiles; elle en est à nous même."

William Shakespeare

 

 

 

Depuis une quinzaine d'années , s'impose le concept d'autonomie professionnelle, capacité qu'acquiert une personne de définir ses missions , de les réaliser en maîtrisant les coûts ainsi que la qualité et en considérant le donneur d'ordre comme un client.

 

L'autonomie se distingue de l’indépendance par la volonté de travailler en réseau, elle ne s'oppose pas à indépendance, mais en est une composante essentielle. La notion d'autonomie introduit une nuance juridique entre l'indépendance et une relation classique de salarié caractérisé par un lien de subordination fort, elle reconnaît par exemple à un salarié des degrés de libertés qui jusqu'à présent n'étaient pas le fait des relations classiques du travail avec une part de liberté exacerbée.

 

Notre objectif , disrupter le monde du recrutement de cadres et de la chasse de têtes ( approche directe )  tout en préservant les fondamentaux, la déontologie autour d'une organisation fédératrice , en considérant que l'algorithme de matching est chaque chasseur, il est 100% humain et il travaille à 100% pour lui , mais pas seul.

 

Nos méthodes font à la fois appel à la modernité (sourcing digital) comme au bon sens.

Le savoir être , l'expérience et le savoir faire restant les 3 piliers fondamentaux du recruteur et chasseur de têtes car les outils n'apportent pas tout.

 

Le cumul des expériences professionnelles diverses des consultants donnent à l'approche problem solving du réseau une crédibilité certaine ; il ne s'agit pas que de placer des candidats ,  il ne s'agit pas que de placer une grosse tête dans un organigramme, mais des ressources plus rares que les capitaux.

 

Il y a beaucoup de business model au sein des diverses structures qui exercent dans le secteur du recrutement et beaucoup de cabinets de recrutements faisant preuve d'un professionnalisme et d'un savoir faire avéré.

 

Alors un de plus ?..notre choix est d'appliquer les principes fondamentaux , avec souvent des lignes d'actions identiques dans la déontologie et les engagements , tout en maîtrisant les coûts MAIS avec un modèle d'expansion différent , des tarifs au forfait et non au pourcentage, sans en altérer pour autant la qualité, et la discrétion.

Tous nos recruteurs sont des spécialistes métiers et afin de proposer à plus d'entreprises locales PME/PMI d'utiliser les services de professionnels du recrutement /chasse .

 

Notre ambition est de développer à terme,  une équipe de chasseurs régionaux avec un esprit réseau ayant exercé  des fonctions commerciales spécialistes de secteurs d'activités avec une approche du conseil en recrutement élargie au conseil en solutions de problèmes de toute nature.

 

Notre business model est une météorite , il est ultra-compétitif et novateur pour les clients et pour les consultants et nous ferons en sorte qu'un peu plus chaque jour que le champs concurrentiel ressemble à la zone d'impact d'une multitude de météorites en France , le projet est lancé volontairement tranquillement pour traverser le champs des contraires des opinions dominantes en souhaitant qu'il sera suivi et relayer par de nombreux consultants en approche directe en régions.

 

Et si ensemble, nous disruptions le recrutement  à 100 %

 

 

Christian GUIBERT

Consultant en recrutement et approche directe